¿Qué estamos creando cuando trabajamos juntos?
Diseñamos experiencias de salud mental con sentido para cada organización.
Las relaciones construyen organizaciones.
Una organización también se construye en la forma en que las personas se encuentran, se escuchan, se comunican y atraviesan juntas los desafíos.
La confianza, la colaboración, el conflicto, el liderazgo y la manera en que nos cuidamos forman parte de esa experiencia.
Por eso, miramos tanto a las personas como a las relaciones y condiciones que las rodean, para crear espacios donde sea posible trabajar, crecer y encontrarnos de nuevas maneras.
Dos dimensiones que se encuentran.
El bienestar dentro de una organización nace de un encuentro constante entre lo que vive cada persona y lo que construimos como colectivo.
Lo Individual
¿Cómo estamos gestionando nuestra energía, emociones y límites?
Lo Colectivo
¿Qué condiciones del sistema están produciendo o manteniendo el desgaste?
De lo que sucede, a lo que podemos transformar.
Cada organización tiene una realidad propia. Por eso, antes de proponer una intervención, buscamos comprender lo que está sucediendo: sus dinámicas, sus necesidades, sus recursos y aquello que puede estar generando desgaste.
A partir de esta comprensión, diseñamos experiencias que responden a ese contexto y abren nuevas posibilidades para las personas y para la organización.
Construyendo juntos
Lo que sucede en cada organización es único. Por eso, no partimos de respuestas listas, sino de lo que está pasando y de lo que cada contexto necesita.
Diagnóstico
Exploramos las dinámicas individuales, relacionales y culturales que influyen en la experiencia de las personas dentro de la organización
Cultura y relaciones
- Cultura declarada y cultura practicada
- Niveles de confianza dentro del equipo
- Función del conflicto dentro del sistema organizacional
Bienestar y desgaste
- Factores de sobrecarga y señales de desgaste
- Percepción del clima emocional
- Hábitos de recuperación y estrategias de afrontamiento
- Recursos de regulación individual y grupal
Prevención
Evaluamos las necesidades psicológicas de las personas y los equipos para diseñar intervenciones de salud mental contextualizadas, experienciales y medibles.
Cuidado y prevención
- Burnout y desgaste laboral
- Agotamiento, desconexión y desmotivación
- Sobrecarga, recuperación y límites
Organización del trabajo
Recursos colectivos
- Factores de riesgo psicosocial
- Recursos personales y colectivos
- Seguridad psicológica y clima emocional
- Rituales y recursos que sostienen la cultura organizacional
Cápsulas vivenciales
Diseñamos experiencias contextualizadas para desarrollar recursos psicológicos individuales y colectivos..
Temas que podemos trabajar
- Confianza
- Comunicación
- Pertenencia
- Colaboración
- Conflictos
- Percepción del liderazgo
- Regulación interpersonal
- Resolución de conflictos
- Acuerdos de convivencia
- Seguridad psicológica
Empresas con las que estamos constryendo nuevos caminos
¿Qué cambiaría en tu organización si cambiáramos la forma de relacionarnos?
A veces, transformar un espacio comienza por transformar la manera en que nos encontramos.